Резюме по СОУТ

#

## Содержание

- 1. СОУТ
- 2. Ответственность
- 3. Подготов. мероприятия
- 4. Проведение СОУТ
- 5. Заключительные мероприятия
- 6. Оформление документов
- 7. Резюме (СОУТ)
- 8. Инструктажи
- 9. Вводный по ОТ
- 10. Инс.-ж на РМ по ОТ
- 11. Вводный по ПБ
- 12. Первичный по ПБ
- 13.Вводный по ГО и ЧС
- 14. Ответственность(и-жы)
- 15. Особенности ин-жей
- 16. Резюме (Инструктажи)

# Резюме (СОУТ)

Таким образом для проведения СОУТ необходимо:

- утвердить состав комиссии по проведению СОУТ и график ее проведения;

- составить список рабочих мест для проведения СОУТ;

- выбрать аккредитованную организацию и заключите с ней договор;

- провести спец оценку и по результата СОУТ утвердить отчет;

- в течении трех дней от момента утверждения отчета уведомить организацую проводившую СОУТ о утверждении отчета;

- сообщить в ФСС о результатах СОУТ (в течении 30 календарных дней от момента утверждения отчета);

- ознакомить работников с результатами СОУТ (в течении 30 календарных дней от даты утверждения отчета);

- разместить данные о проведении СОУТ на сайте компании (при его наличии) в течении 30 календарных дней с момента утверждения отчета.

- подать декларацию соответсвия условий труда в ГИТ.

С января 2020 года планируют изменить правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Новые обязанности появятся у всех ее участников: организаций, которые проводят спецоценку, работодателей и у инспекторов ГИТ.

Законодатели не стали глобально переписывать Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). Но с 2020 года появится ряд существенных корректировок порядка проведения СОУТ.

Изменения затронут не саму процедуру спецоценки, а подготовительные этапы к ней и завершающие процедуры, а также ряд других положений Закона № 426-ФЗ.

Основные поправки:

- на организацию, которая проводит спецоценку, возлагают обязанность по регистрации работодателя до начала проведения спецоценки в системе ФГИС СОУТ с последующим сообщением ему присвоенного системой специального идентификационного номера — без этого номера отчет о СОУТ будет недействительным;

- сдвигают начало действия результатов СОУТ — использовать результаты спецоценки можно будет только после того, как сведения о ней появятся в ФГИС СОУТ (федеральной информационной системе учета результатов спецоценки). Сейчас этот момент привязан к дате утверждения отчета.

С 2020 года компанию-оценщика обяжут сообщать работодателю о факте отправки в ФГИС СОУТ сведений о проведенной на его предприятии спецоценке.

На это дают 3 рабочих дня с момента отправки таких сведений (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

Данная процедура считается отработанной в том случае, если работодатель получит от компании-оценщика уведомление в одной из перечисленных в законе форм:

- в виде бумажного уведомления, доставленного почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;

- в форме электронного документа, подписанного УКЭП.

Компанию-оценщика согласно новой редакции закона обяжут выполнять следующие процедуры по срокам:

- 10 рабочих дней со дня утверждения отчета на передачу сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ. Закон предписывает сделать это в форме электронного документа, подписанного УКЭП (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

- В 10-дневный срок сообщать в Роструд об изменении состава квалифицированных экспертов и сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (ст. 19 новой редакции Закона № 426-ФЗ).

В новой редакции части 6 статьи 24 Закона № 426-ФЗ отмечено, что результаты проведения экспертизы качества СОУТ, рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества и результатам ее проведения также нужно передавать в ФГИС СОУТ.

Обязанность по передаче этих сведений в информационную систему возложены на орган, уполномоченный на проведение экспертизы, — орган исполнительной власти субъекта РФ по вопросам охраны труда по месту нахождения работодателя, у которого была проведена спецоценка (п. 1 ст. 24 Закона № 426-ФЗ).

Назад

Вперед

Sergej Istomin copyright (c) 2020 г.