Особенности проведения СОУТ

#

# Особенности проведения СОУТ

При проведении СОУТ часто возникают различные нестандартные или "частные" случаи, которые невольно ставят "в тупиковую" ситуацию СОТ. Перечислим некоторые из них и возможные решения этих ситуаций.

# Таблица 1. Нестандарнтые ситуации и частные случаи при проведении СОУТ

Нестандарнтые ситуации и частные случаи при проведении СОУТ | Обоснование | Возможное решение ситуации
1. Как правильно определить количество аналогичных рабочих мест и какое количество РМ оценивать ? | Рабочие места можно считать аналогичными, если они соответствуют всем признакам аналогичности, которые указаны в статье 9 Закона № 426-ФЗ. | 1
2. Может ли быть 2 карты СОУТ на 1 РМ, если у сотрудника сезонный период работы ? | Если работник работает по разным профессиям в сезонный и ремонтный периоды, то нужно оформить совмещение профессий (ст. 60.2 ТК) | 2
3. Необходимо ли проведение СОУТ при переименовании должности? | Пункт 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» | 3
4. Необходимо ли проволить СОУТ при реорганизации? | статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» | 4
5. Использование факсимиле при СОУТ | Статьи 160, 420, 421 ГК РФ | 5
6. Какие сроки указать для мероприятий в плане по улучшению условий труда после проведенной СОУТ? | - | 6
7. Кто проводит СОУТ если РМ находиться на территории заказчика ? | Статья 212 ТК РФ, п 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ | 7
8. Можно ли утвердить отчет по СОУТ, если один из членов комиссии его не подписал? | Часть 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ | 8

Назад

Вперед

Sergej Istomin copyright (c) 2020 г.