СОУТ при реорганизации

#

# 4. Нестандартные и частные случаи при проведении СОУТ

Реорганизация при проведении СОУТ

Прошла реорганизация организации А в форме присоединения к организации В, в организации А ранее проводилась СОУТ. Установлены гарантии и компенсации: досрочная страховая пенсия.

1. Необходимо ли проводить СОУТ в организации В, так как меняется структура и штатное расписание с учетом организации А?

2. Сохраняются ли гарантии и компенсации у сотруднико после присоединения, так как в организации В основной вид экономической деятельности по ОКВЭД совершенно иной и не связан с производством?

СОУТ при реорганизации в организации В нужно провести только в случае, если есть основания для проведения внеплановой СОУТ.

Рекомендуется оформить решение комиссии о непроведении внеплановой СОУТ при прошедшей реорганизации и пользоваться результатами ранее проведенной СОУТ (до окончания срока ее действия), если после реорганизации:

- Не изменился технологический процесс, не заменили производственное оборудование;

- Не изменился состав применяемых материалов и сырья;

- Не изменили средства индивидуальной и коллективной защиты;

- Не поступило мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Если присутствует одно из перечисленных оснований СОУТ проводится.

Право на досрочное назначение страховой пенсии не является гарантией или компенсацией, предоставляемой по результатам СОУТ. В карте СОУТ указывают сведения о праве работника на досрочное назначение трудовой пенсии со ссылкой на Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для того чтобы работник имел право на досрочную пенсию, необходимо:

- Обеспечить наименование его должности в полном соответствии с существующими Списками (постановление Правительства от 16.07.2014 № 665 и постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10);

- Он должен выполнять работу, дающую ему право на досрочную пенсию в течение полного рабочего дня (а не более 80%) (п. 4 постановления Правительства от 11.07.2002 № 516);

Основной код вида экономической деятельности по ОКВЭД никак не связан с правом на досрочную пенсию. А вот наименование должности или профессии работника и виды производств, работ должны быть точно в соответствии со Списками.

Ели работники после присоединения стали заниматься совершенно иной деятельностью (не связанной с производством), то права на досрочную пенсию они не лишаются.

Такое право у них остается (поскольку их профессии, по которым они работали ранее, есть в Списках), но они лишаются права учесть период работы в вашей организации (после реорганизации) в стаже работы, необходимом для предоставления досрочной пенсии.

Если у работника достаточно необходимого стажа для предоставления данной пенсии, то пенсия ему будет предоставлена. А вот если стажа недостаточно, то ему придется устраиваться по данной профессии в другую организацию. В такую организацию, где на таком рабочем месте установлен вредный класс условий труда.

Код вида экономической деятельности по ОКВЭД никаким образом не влияет на процесс проведения и результаты СОУТ.

Назад

Вперед

Sergej Istomin copyright (c) 2020 г.